蓄勢(shì)待發(fā)，揚(yáng)帆起航，上好入職第一課
點(diǎn)擊次數(shù)：1967 更新時(shí)間：2022-07-12
蓄勢(shì)待發(fā)，揚(yáng)帆起航，上好入職第一課
天津智易時(shí)代科技發(fā)展有限公司是一個(gè)欣欣向榮、蓬勃發(fā)展，處在上升階段的公司，幾乎每個(gè)月都有新員工加入公司，為公司注入新鮮血液，為了使新員工更快地融入公司，更好地適應(yīng)工作環(huán)境，公司每個(gè)月都會(huì)舉辦新入職員工培訓(xùn)大會(huì)。
2022年7月4日下午，六月份新入職員工培訓(xùn)大會(huì)在二樓會(huì)議室順利舉辦。本次培訓(xùn)大會(huì)由人資部的劉平經(jīng)理主講，六月份新入職的六名員工參加。
在會(huì)議開始之前，劉平經(jīng)理先帶領(lǐng)大家進(jìn)行自我介紹，來活躍尷尬的氛圍，同時(shí)新員工之間也有了初步了解。在自我介紹之后尷尬的氛圍消減，大家開始熟絡(luò)起來，為后續(xù)大會(huì)上的友好交流奠定了基礎(chǔ)。
在正式的培訓(xùn)開始之前，劉平經(jīng)理以公司總經(jīng)理陳濤的生平經(jīng)歷為切入點(diǎn)，介紹了陳總經(jīng)理的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，使大家對(duì)公司的總領(lǐng)導(dǎo)人有了更加全面的了解，從而以點(diǎn)帶面，對(duì)公司的整體文化有一個(gè)大致的印象。
正式的培訓(xùn)從企業(yè)展望、公司文化、職業(yè)發(fā)展和規(guī)章制度四部分入手，分別對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的闡述。
在企業(yè)展望部分分別對(duì)公司的發(fā)展歷史、客戶、產(chǎn)品、軟件以及組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)的介紹，全面立體地介紹公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶群體占比、職能劃分，從作戰(zhàn)板塊到支撐板塊再到服務(wù)板塊的合理配置保障了公司的有序運(yùn)行。以及公司當(dāng)下的人員目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)，從這幾部分均可看出公司蓬勃發(fā)展的未來。
在公司文化和職業(yè)發(fā)展部分，詳細(xì)地闡述了公司的價(jià)值觀，以“做蛋糕、切蛋糕、分蛋糕”的形象比喻價(jià)值創(chuàng)造、評(píng)估、分配環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)各位新員工去積極創(chuàng)造價(jià)值，獲得更多的利益。以及“不相馬”和“全員okr”理念，鼓勵(lì)新員工不要局限于一項(xiàng)工作，要努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，完成從自己的“產(chǎn)品經(jīng)理”到行業(yè)的“產(chǎn)品經(jīng)理”再到公司的“產(chǎn)品合伙人”的成長(zhǎng)蛻變。
最后就與我們關(guān)聯(lián)性最大的規(guī)章制度方面做了詳細(xì)說明，包括轉(zhuǎn)正、薪酬結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)時(shí)間、請(qǐng)假事宜和公司福利，使新員工全面地了解了公司的各項(xiàng)制度，為未來的工作打下基礎(chǔ)，同時(shí)很多人性化制度設(shè)計(jì)，也能使新員工感受到公司的溫暖。
在會(huì)議結(jié)束后的答疑環(huán)節(jié)，劉平經(jīng)理就新同事感興趣或疑惑的問題，一一進(jìn)行解答，給出合理的解釋，爭(zhēng)取照顧到每一位新同事，以便他們可以更快地適應(yīng)環(huán)境，開展工作，成為一名合格的職場(chǎng)人，為公司創(chuàng)造價(jià)值，也找到自己存在的價(jià)值。
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